地域企業の人材を支える、心理的安全性プロジェクト
社員の声を活かす新たな人事施策
東京都八王子市を拠点に活動するMiraiCraft八王子株式会社が、社員カウンセリングを通じて企業の人事課題を解決するプロジェクトを立ち上げました。代表の阿川智紀さんは、大手ITメーカーや医療法人での経験を活かし、社員の声を経営に届ける仕組みづくりに取り組んでいます。特に中小企業で不足しがちな戦略的な人事施策の構築を支援し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを目指しています。
具体的な取り組み内容とは
このプロジェクトでは、年2回の全社員対象カウンセリングを実施し、職場環境や人間関係、キャリアに関する声を丁寧に聴き取ります。得られた意見は匿名で整理され、経営層にフィードバックされるため、組織全体の課題を俯瞰的に把握できます。さらに、社員の声を起点にした制度設計や人材育成の提案・導入も行い、経営戦略と連動した持続可能な人事戦略の実現を支援します。八王子市をモデルケースに、こうした取り組みを全国へ広げていく計画です。
地域企業の成長を支える展望
対象は社員数20～50名規模の地域企業で、人事専任者が少ない企業を中心に支援します。社員の声を経営に反映させることで、離職率の低下や組織活性化を促し、持続的な成長基盤を築くことが期待されています。プロジェクトはREADYFORのクラウドファンディングを通じて支援者を募集し、選定された企業と共に透明性のある活動を進めていきます。詳しくはプロジェクトページをご覧ください。
